Tag Archives: Coaching

Coaching

사람은 사회를 이루며 살아간다.

사회의 생명은 인류의 생존과 함께 영원에 가깝게 이어지겠지만,
한 개인은 100년을 살아내기도 버거운 것이 현실.

때문에 사회는 ‘코칭’이란 시스템을 통해 유지되고 있다.
언제나 어디서든 알게 모르게, 개인들을 항상 코칭을 하고 코칭을 받으며 시간을 살아간다.

하지만 이러한 사회 구조적 중요성에도 불구하고
코칭이란 것에 대해 하나의 지식으로 깊이있게 탐구해가는 개인은 쉽게 찾을 수 없다.

사회의 유지 발전에 보다 높은 효율을 기하기 위해 코칭에 대한 사회적 요구는 커져만 갈 것이다.
그리고 이는 ‘리더십’이라는 측면으로 나타나고 있다.

능력있는 인재라면 이러한 변화를 자신의 주변에서부터 이끌어가야만 한다.
이는 코칭의 특성이 활자로는 습득하기 힘든 생활 속에서의 ‘전수’의 개념에 보다 가깝기 때문이다.
때문에 생활에서 ‘습득’이란 형태로 다른 누군가에게 이를 전할 수 있어야 한다.

누군가는 선천적이라고 해야할 모습으로 코칭의 능력을 갖고 있기도 하고
또 누군가는 노력의 결과로 코칭의 능력을 획득하기도 한다.
그리고 우리는 그러한 사람을 우수한 ‘리더’라고 부른다.

순간순간 다른 누군가의 발전을 도우며 이끌 수 있는 능력.

앞으로의 사회에서 절실하게 요구되는 리더의 기본 조건이다.
남들보다 한발 앞서길 바란다면 깊이 고민해야만 할 주제가 아닐까.